11月30日，水源招標(biāo)公司召開青年職工座談會，從思想政治教育、公司改革發(fā)展、職工教育培養(yǎng)、個(gè)人成長環(huán)境等方面，了解新入職和35歲以下青年職工的思想狀況，聽取、征求了大家的意見和建議。此次調(diào)研由黨群工作部牽頭，公司8名新入職及35歲以下青年職工參加座談。

　　近兩年來，隨著公司招標(biāo)采購、造價(jià)咨詢業(yè)務(wù)的發(fā)展，公司先后引進(jìn)了數(shù)名專業(yè)技術(shù)人才充實(shí)到業(yè)務(wù)工作一線。目前，公司35歲以下青年職工10人，占比47.62%。在10名青年職工中，團(tuán)員5人（2人為黨員、團(tuán)員雙重身份），4人提交入黨申請書。為了了解和掌握青年職工思想動(dòng)態(tài)，有針對性開展青年職工思想政治工作，按照支部年度工作計(jì)劃，開展了此次調(diào)研座談。

　　在座談中，大家圍繞公司發(fā)展、個(gè)人成長以及對公司評價(jià)，發(fā)表了自己的看法。一是在公司改革發(fā)展方面，公司在做好招標(biāo)采購代理業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，積極推進(jìn)造價(jià)咨詢業(yè)務(wù)，開發(fā)市場、做優(yōu)業(yè)務(wù)工作取得長足的進(jìn)展，取得較好的經(jīng)營業(yè)績，公司的競爭力、美譽(yù)度得到了較大的提升。二是在發(fā)揮青年職工的作用方面，公司注重從增強(qiáng)服務(wù)意識、提升服務(wù)質(zhì)量，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、積極開展業(yè)務(wù)兩個(gè)方面發(fā)揮青年職工的作用。三是在個(gè)人成長方面，青年職工做到積極參加黨組織、團(tuán)組織開展的政治理論學(xué)習(xí)，深入領(lǐng)會習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想，全面貫徹黨的二十大精神，做政治成熟、思想領(lǐng)先的企業(yè)職工。重視和加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)知識的學(xué)習(xí)，在學(xué)中干，在干中學(xué)，努力提高自己的業(yè)務(wù)能力，積極參加集團(tuán)公司和公司組織的各項(xiàng)文體活動(dòng)，提升自己的綜合素質(zhì)。在日常生活中積極健康向上，遵紀(jì)守法，不做違紀(jì)違規(guī)的人或事。四是建議公司應(yīng)重視加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能的培養(yǎng)，特別是水利水電工程造價(jià)咨詢業(yè)務(wù)的培訓(xùn)和崗位鍛煉，不斷提升職工的專業(yè)技能和工作能力，不斷適應(yīng)公司發(fā)展需求。五是對于公司評價(jià)，大家認(rèn)為，2022年以來，公司通過積極開拓市場、做精業(yè)務(wù)，經(jīng)營業(yè)績又有新的提升，職工收入有一定提高，同時(shí)公司為職工群眾辦實(shí)事，職工的獲得感進(jìn)一步增強(qiáng)，對公司未來的發(fā)展充滿了信心。